Les valeurs du groupe ITTAKA sont fondées sur le principe des 3P
Le groupe possède une culture commune forte. Elle permet de nous démarquer et d’affirmer notre signature auprès de nos clients et de nos candidats. L’ADN de notre culture d’entreprise est constitué de quelques principes partagés par l’ensemble des employés. Ils nous permettent d’allier l’excellence du service à la clientèle et l’épanouissement des employés pour garantir la satisfaction des clients et des candidats.
PROFESSIONNALISME
Nous agissons toujours avec le plus grand professionnalisme pour nos clients et nos candidats
PROGRÈS
Nous cherchons à progresser et faire progresser nos candidats
PLAISIR
Nous pensons que si chacun trouve du plaisir dans son travail notre performance collective sera meilleure
Notre ADN : la satisfaction client
Le groupe possède une culture commune forte. Elle permet de nous démarquer et d’affirmer notre signature auprès de nos clients et de nos candidats. L’ADN de notre culture d’entreprise est constitué de quelques principes partagés par l’ensemble des employés. Ils nous permettent d’allier l’excellence du service à la clientèle et l’épanouissement des employés pour garantir la satisfaction des clients et des candidats.
Valoriser les compétences individuelles
Nous tenons à exercer nos métiers dans une logique de respect de la diversité. En étant signataire de la Charte de la diversité , nous nous engageons en faveur de la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles. Nous participons activement à la lutte contre les discriminations et l’inégalité des chances mais aussi à l’amélioration de la performance en entreprise.
Dans le cadre de la charte de diversité, nous avons mis en place une charte de déontologie :
La gestion des Ressources Humaines est effectuée dans le respect des droits fondamentaux de la personne.
La politique de recrutement est respectueuse de la vie privée et ne pratique aucune discrimination éthnique, sociale, sexuelle, politique ou religieuse.
Le conseil en recrutement recherche l’adéquation des hommes à leurs futures responsabilités et s’applique à concilier ainsi l’épanouissement des personnes et l’efficacité des entreprises.
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